הוידאו כה זמין וזול שיותר ויותר ארגונים מחפשים כיצד אפשר לנצל את הזמינות של הוידאו להגברת הלמידה בסביבת העבודה. קלייב שפרד, מומחה לטכנולוגיות למידה סוקר 7 מתודות בהם משולב וידאו שכל ארגון יכול לאמץ מהר והרשימה יכולה להיות צ'ק ליסט לכל איש למידה הרוצה לראות אם ניצל את המיטב מזמינותה והאפקטיביות של למידת וידאו.

1. ראיונות: אנשים אוהבים לראות אנשים אחרים מדברים על מידע מועיל באווירה נינוחה ולא פורמאלית.
2. "טד פנים ארגוני"- פרזנטציות מצוינות שיתועדו באופן קבוע כפתרון חלופי להדרכה פרונטלית
3. משחקי תפקידים- לצורך התבוננות בהדגמות של מיומנויות בינאישיות או כדי לעורר דיון בכיתה. כיום רואים יותר משחקי תפקידים מבוססי וידאו בהם יש כמה תרחישים לבחירתו של הלומד.
4. הדגמת ציוד- כל ארגון שתכניו כוללים מכשור וציוד יכולים לאפשר ללומדים לראות את המיונות הנדרשת באותו מכשור ולחקות אותו ביתר אפקטיביות (בודאי בהשוואה ללמידה בכיתה ללא הציוד)
5. סרט תיעודי – לקחת את הלומד למקומות בהם הוא לא יכול להיות. לדוגמה התבוננות  על האופן שבו משימות מבוצעות בחלקים אחרים של הארגון, תיעוד של מהלכי יזמות בארגון, או אולי יום בחייו של לקוח
6. צילומי מסך בוידאו- כבר שנים שהטמעת מערכות מידע מבוצעת באמצעות לוכדי מסכים, שפרד מציע לבחון העברת התכנים הללו בוידאו כפי שקורה היום הרבה ביו-טיוב
7. Explainers – מבזק למידה מהיר: העברה של תפיסה, עקרון או תהליך אחד בהסבר מהיר ובהיר עם עריכת וידאו קלה.