21 באוקטובר 2018 // גיליון 551
קריאה בדפדפן >
הדרך המפתיעה לעורר אנשים חסרי מוטיבציה – לבקש מהם לתת עצות לאחרים
  מתקשה להשיג את המטרות שלך? נקלעת לחוסר מוטביציה לביצוע משימה מסוימת?
הנטייה במצבים האלו היא לבקש עצה טובה ממישהו אחר שיעזור לך במאבק.
מחקר של פסיכולוגים מ- MIT מגלה שהגישה צריכה להיות הפוכה. מה שיעורר אנשים חסרי מוטיבציה זה דוקא אם הם ייתנו עצה לאחר ולא יקבלו. העצה לאחר יכולה להיות גם על נושא אחר איתו הם התמודדו. על אף שמתן העצה לאחר לא היתה בהכרח בנושא שבו התקשו הנחקרים, עצם מתן העצה הגדילה את הבטחון שלהם בעצמם ואת תחושת המסוגלות שלהם וגרמו להם להתמודד עם הנושא שהיו בו חסרי מוטביציה.

הנחקרים כלל לא שמו לב שזה מה שחולל אצלם את השינוי.

נקלעת למצב של הרגשה שהכל אבוד? חיפוש עצה אצל אחרים עלול להוריד לך את תחושת היכולת להתמודד, הדחיפה שתעשה את ההבדל תהיה דוקא לנסות לתת עצה למישהו אחר.

לכניסה לקישור לחצו כאן
 
  תמונת השבוע  
   
  רוצה לשמר עובדים לאורך זמן? הסוד הוא בשבוע הראשון של העבודה

רשמים ראשוניים מסביבת העבודה משמעותיים מאוד לסיכוי להאריך ימים באותה עבודה.
 
  מחקר בקרב 3,000 עובדים הראה שמפגש של עובד עם המנהל הישיר שלו הוא קריטי לשבוע הראשון של העבודה.

העובדים שפגשו את המנהלים שלהם הגדילו ב- 12% את הרישות שלהם בארגון בתוך 90 הימים הראשונים, קיימו פגישות עבודה איכותיות יותר והקדישו פי שלוש זמן ביצירת שיתופי פעולה עם הצוותים שלהם.

כמו בכל אהבה ממבט ראשון, אסור להמעיט בחשיבות האינטראקציה של עובד חדש עם המנהל שלו ועם הסביבה שלו בימים הראשונים ממש.

לכניסה לקישור לחצו כאן

 
מתודיקה - פיתוח תוכן, ייעוץ ארגוני ולמידה חדשנית.
ה"קישור של יום ראשון" יוצא מאז שנת 2002 ל-20,000 מנויים.
בואו להיות חברים שלנו בפייסבוק או בקרו באתר שלנו
הסרה |  הרשמה