6 בינואר 2019 // גיליון 561
קריאה בדפדפן >
5 המיומנויות המבוקשות ביותר לשוק העבודה של 2019
  יש 50,000 מיומנויות מקצועיות בעולם, מה מתוכן הכי נדרשות לשוק העבודה?

57% מהמנהלים הבכירים שענו על סקר של חברת Linkedin טוענים שהצורך שלהם במיומנויות רכות גדול יותר מאשר המיומנויות הקשות.

5 המיומנויות המבוקשות בשוק העבודה על פי סקר זה הן:
  1. יצירתיות
    למה? כי הרובוטים והתוכנות פותרים בעיות ישנות וצריך כוח עבודה שיפתור את הבעיות של המחר.

  2. כושר שכנוע
    למה? כי מוצר טוב או קונספט טוב לא מספיקים, לא פחות חשוב מהם זה היכולת לשכנע אחרים לצרוך את אותו מוצר או רעיון.

  3. שיתוף פעולה
    למה? המורכבות של פרויקטים במקומות העבודה גדלה, בוודאי בחברות גלובליות, וכך גדל הצורך לעבודה נכונה בין אנשים וממשקים.

  4. גמישות ויכולת התאמה
    למה? תפיסת עולם גמישה היא כלי חיוני לניווט בעולם שמשתנה על הזמן.

  5. ניהול זמן
    למה? המיומנויות ה"על זמנית" שתמיד יהיה צריך להתמחות בה ומהווה תנאי להתקדמות בקריירה.

לכניסה לקישור לחצו כאן
 
  תמונת השבוע  
   
  באיזה גיל ההערכה העצמית שלנו מגיעה לשיא?

העולם שייך לצעירים? לפחות בכל מה שקשור להערכה עצמית לא תמיד.

חוקרים מאוניברסיטת ברן בשווייץ מסבירים שהגיל בו ההערכה העצמית שלנו היא בשיאה הוא 60.

התחושות החיוביות האלו נמשכות כעשור.
 
 
החוקרים התבססו על ניתוח של כמעט 200 מחקרים שעוסקים בהערכה עצמית ומקיפים כ- 165,000 איש.
ההערכה העצמית שלנו מתחילה להתפתח בגילאי 4-11 וגידולה נעצר מעט לאורך גיל ההתבגרות (על אף שבשנים אלו ההערכה העצמית שלנו מאוד מעסיקה אותנו).

בגיל 30 יש קפיצה נוספת בדיווחים שלנו על רמת ההערכה העצמית ועד גיל 60 נמשכת עלייה מתונה וקבועה עד לשיא.

אחרי גיל 70 מתחילה ירידה הדרגתית בהערכה שלנו לעצמנו ומגיעה למדדים נמוכים לקראת גיל 90.

כלומר, בחלק גדול משנות הזקנה שלנו אנו בשיא ההערכה שלנו כלפי עצמנו.

יופי של גיל לפרגון עצמי.


לכניסה לקישור לחצו כאן

 
מתודיקה - פיתוח תוכן, ייעוץ ארגוני ולמידה חדשנית.
ה"קישור של יום ראשון" יוצא מאז שנת 2002 ל-20,000 מנויים.
בואו להיות חברים שלנו בפייסבוק או בקרו באתר שלנו
הסרה |  הרשמה