אם אינכם רואים את המייל כראוי לחצו כאן
גיליון מס' 398, 7 ביוני 2015
 
כולם מדברים על מחוברות ארגונית - אבל אף אחד לא מתחבר
ורד זולר, יועצת למידה
 
תכניות וגישות להגברת מחוברות ארגונית בקרב העובדים נמצאות לאחרונה תחת ביקורת נוקבת של חוקרים, המגלים שההבטחה הטמונה במונח הזה היא חלולה מאוד ושהנחות העבודה שעל בסיסן צמחה המגמה, הן הנחות עבודה שגויות. היתכן שהטרנד הגדול של השנים האחרונות- הגברת המחוברות ותחושות ההשתייכות וההזדהות של העובדים עם מקום העבודה שלהם, הוא כשלון עצום בהבנת הבעיה? היתכן שבכלל אין קשר בין רמת החיבור של העובד למקום עבודתו, לבין הביצועים שלו באותו ארגון?

להמשך הקריאה לחץ כאן
Share:
כיצד משפרים ביצועים באמצעות מיקרו חניכה ומשוב?
בארגון יש פחות זמן לחניכה ומשוב, ומודל חדש מציע לאמץ דפוסים של "מיקרו חניכה ומשוב" שיגרמו ללומד לפתח בעצמו מנגונים לשיפור ביצועים.
Share:
מושג אחד בחודש: אדם היברידי- אדם בעל מוח משולב ביולוגי ודיגיטלי
עד 2030 יהיה מוחנו מסוגל ליצור קשר ישיר עם מערכת ענן בעלת אלפי מחשבים שירחיבו את האינטליגנציה האישית שלנו.

לקריאה נוספת לחצו כאן.
Share:
מיומנויות שוק העבודה בשנת 2020
כלי אחד בחודש:
מבט מרענן על כלים ועקרונות לניהול זמן.
Share:
שנת הלימודים עומדת להסתיים ומנחי תחום החינוך של מתודיקה נפגשו לסכם את פעילות ההתפתחות המקצועית שבוצעה השנה עם אלפי מורים ממערכת החינוך בכל רחבי הארץ.
 
מתודיקה היא חברת ייעוץ פיתוח וטכנולוגיה בתחומי הלמידה אפקטיבית. העיתון השבועי יוצא מאז שנת 2002 ל-6,000 מנויים.
בואו להיות חברים שלנו בפייסבוק
למרכז הידע וארכיון העיתונים שלנו מאז 2002
למילון מונחים ויקי מעולמות ההדרכה והלמידה
הסרה |  הרשמה |  שלח את הגיליון לחבר |  הוסף לנו רעיון, תגובה או משוב לגיליון הבא |  צור קשר לכתיבת מאמרים לעיתון