1. Organizacional

El objetivo del aprendizaje organizacional es lograr que el máximo número posible de empleados de una organización llegue a un máximo rendimiento. Sólo un Plan de Negocios de Aprendizaje puede garantizar a un Director de Capacitación que podrá obtener el máximo valor para la organización en el marco de los recursos a su disposición.

Elaboración de un Plan de Negocios de Aprendizaje

• Diseño y acompañamiento de un Plan de Aprendizaje Organizacional efectivo, basado en patrones de trabajo empresariales, incluyendo un programa de medición y evaluación.

Diseño de una estrategia de Aprendizaje Organizacional

• Determinación del carácter, estructura, cultura, métodos y política de aprendizaje de la organización.
• Construcción de una plataforma de tecnologías del aprendizaje en la organización (ver "Tecnologías de Aprendizaje").

2. Infraestructura del Aprendizaje

Existen tantas herramientas de las cuales aprender… Pero la sabiduría reside en la adaptación de la solución de aprendizaje más efectiva para cada organización. En Methodica construimos, en cada momento dado, decenas de soluciones, cada una de las cuales constituye, al mismo tiempo, una boutique de aprendizaje. Las soluciones que brindamos incluyen:

• Implementación del modelo de Aprendizaje Efectivo diseñado por Gideon Zailer.
• Diseño de rutinas y procesos de trabajo para garantizar un Aprendizaje Efectivo.
• Construcción de moldes para su reutilización en el aprendizaje y para la elaboración de contenidos.
• Distribución exclusiva en Israel de la plataforma de aprendizaje Composica, un avance colosal en el mundo del aprendizaje computarizado y el aprendizaje social.
• Elaboración de estrategias de aprendizaje en una variedad de campos: procesos de trabajo, implementación de sistemas, regulación, implementación de procesos blandos, responsabilidad social y comunitaria, utilización de nuevos productos, implementación de procesos de trabajo y reglamentaciones, etc.

3. Capacitación y Liderazgo

Methodica realiza capacitaciones en diversas áreas, en marcos diseñados a la medida del cliente.

Aprenda con nosotros: con los mejores conferenciantes y docentes en el área del aprendizaje organizacional conducidos por Gideon Zailer y Orit Peretz. El catálogo de cursos y capacitaciones de Methodica, en cooperación con HIT, el Instituto Tecnológico de Holón, incluye desarrollo de capacitaciones, dirección de capacitaciones, mentoreo, talleres para equipos y directores, en marcos diseñados a medida o cursos abiertos al público general.