Existen diversas maneras de aprender. Pero la sabiduría consiste en la elaboración de una solución de aprendizaje que sea la que más satisfaga las necesidades de la organización. En Methodica elaboramos, en cada momento dado, decenas de soluciones que son, al mismo tiempo, verdaderas boutiques de aprendizaje:

• Capacitación de un empleado nuevo para su función y su exitosa integración a la organización.
• Manutención de la aptitud profesional continua: construcción de soluciones de aprendizaje con "garantía de por vida".
• Mejoramiento del desempeño del empleado, mediante la detección inteligente de las brechas entre lo real y lo deseado de tal desempeño y una solución de aprendizaje acorde.
• Aprendizaje de nuevos contenidos organizacionales en el entorno laboral.
• Mejoramiento de los procesos de aprendizaje existentes, haciendo más eficientes dichos procesos y creando soluciones de aprendizaje para el entorno laboral.
• Desarrollo de procesos de aprendizaje impulsores de carrera, desarrollo y potencial personales.
• Desarrollo de patrones de aprendizaje para la integración de nuevos productos y procesos: contenidos regulatorios, sistemas informáticos, comportamientos, reglamentaciones, recepción de empleados nuevos, etc.

Una buena solución comienza por el diagnóstico, que es la etapa de caracterización de la solución de aprendizaje más efectiva para las necesidades de cada organización específica. A partir de allí queda allanado el camino hacia el diseño de una solución de aprendizaje, con mucha creatividad y un impresionante diseño, hasta la medición de la efectividad alcanzada por la solución implementada.

Methodica tiene una experiencia de más de mil proyectos en el área del aprendizaje, con decenas de mundos de contenido y una diversidad de públicos target, hemos probado decenas de métodos y herramientas de aprendizaje en combinaciones singulares e innovadoras. Con el lanzamiento del Modelo de Aprendizaje Efectivo, Methodica es la solución preferible para su próximo desarrollo en esta materia.